このアンケートの必要性を感じないわけですが・・・
まぁそれはいいとして、実際当然じゃないですか。
人の良心なんて人それぞれですが、組織に入ってしまえばやらざるおえんでしょう。
個人が心に何を思うかは自由です。
やりたくない、嫌、つまらん・・・
そんなの新入だろうがベテランだろうが変わりませんよ。
年取ったから全て自分の思うとおりにできるわけじゃないんですから。
むしろ、やりたくない仕事から何を学ぶかのほうが遥かに重要ですよ。
個人がやりたい、やりたくないかはほとんど関係ありません。
やりたくない仕事でも、そこから勉強できることがたくさんあれば
今後の自分にとって大きなスキルアップになるじゃないですか。
ただ、やりたくない仕事だと吸収スピードが遅くなるかもしれませんが。
というわけでこのアンケートの意味がわからないわけです。
聞いてどうするんでしょうか。
それに新卒段階から会社に歯向かってばかりの奴がいるでしょうか。
中身がある反発ならわかりますが、新卒段階でそんな中身を持てるわけないでしょ。
やろうとしていることが犯罪とかならもちろん別ですよ。
従順かその逆かでなにがわかるっていうんでしょうね。
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どうなんでしょう。これは犯罪一般というか、触法行為についても想起させる内容なんじゃないでしょうか?多分、慣行として行われている何らかの不適当な行為について、一番敏感なのが新入の従業員でしょうし。公益通報者保護法を調べた身としては、結構「通報したくなる」事例があるんじゃないかと思っているので、そういう意味でこのアンケートの背景は理解できるような気がします。ただ、これやって意味がどんな意味が有るんや!っていうツッコミは、確かに有る気がしますね・・・。従順かそうでないか、っていうのはイマイチ意味の無い問いでしょうね。
>Fgmt様ああ、なるほど。そういうことですか、なら意味がありますね。新入だから見えることがあるわけですね。ふむふむ、勉強になります。
いえいえいえ、社会の現場も知らずに言っているだけなので、机上の空論かも知れないのですが・・。4割強が指示どおりっていう結果も、どう解すればいいのかわからないですね。6割は反抗するのか・・・それとも、口だけそう言っているだけなのか、とか。
ちょうど今新入になるんですけど、会社に絶対って言うよりは上司の人柄によると思います。会社は『いらっしゃいませ』と指導するが、みな『まいど~』ですから。。。。上と現場はまた別物ですし、会社にすべて従うことは無いでしょうね。僕は信頼できそうな上司には従ってますよ~。いい加減な人には適当に笑ってごまかしてますね。こういうアンケートものは、突っ込めすぎておもしろいですね~。
>Fgmt様そうですね、反抗って中身によりますからね。指示通りと言われても指示が自分の考えと同じだから従うのか、上司だから従うのか、よくわかりませんし。もっと意味があるアンケートをしてほしいですね。母集団の数も足りませんし。
>tomo-様突っ込む点が満載なのが「アンケート」止まりである証拠ですよね。いい加減な上司ってどこにもいるとは思うんですけど、成果を管理するようになってそういう上司が査定とかする立場だと辛そうです。管理者教育は段階ごとにどこの企業でも行うとは思いますが、なかなか徹底されそうにないですし。風通しがよいところを選べば、すぐに別な上司に報告できるんでしょうが、縦が絶対なとこだと難しいかもしれませんね。