働きながら子育て

[目指せ投資家]
シロウさんのblogです。

私もガイアの夜明け見ていました。
あの時間はあれぐらいしか見るものありませんし。
その流れでワールドビジネスサテライトも見ます。

さて、育児休暇の話だったわけですが、実際取得している方いらっしゃるのかな？
がめさんはお取りになられていたようです。
なかなか男でも女でもやはり取りにくいかと思います。
まわりで取っている人がほとんどいないこともそうですし、
なかなか理解を得にくいですものね。
自分の評価、地位が脅かされたり、白い目で見られたり・・・
上司の理解が得られないとか。
会社にしてみれば、現時点で育児休暇を取ることは損にしかなりませんね。
貴重な人材が一人いなくなるわけですから。
その人が担当していた仕事を他の人に回す際の引継ぎ、手間、ロスもあります。
育児休暇を積極的に取っていることで得られるメリットはというと・・・
採用時（特に女性）の福利厚生面としてのアピールとなるぐらいですか。
資生堂はその辺をアピールしているようですね。
消費者は育児休暇をよく導入している企業とアピールされてもねぇ・・・
要は製品が良いことが重要なわけで・・・
アピールされても製品が良くなるわけでもなし。
環境とかなら消費者も反応しますけど・・・

シロウさんのところにも書かせていただきましたが、
私は育児休暇を取ることによって企業側にメリットがもっとできればいいと思います。
やはり利益が出ないと導入しにくいですよ。
合理化も一段落したとは言われていますが、
不利益なことをしていいなんて絶対にありませんし。
そういった徹底した合理化の体質とでも言いましょうか、
そういったことはこれから当たり前になっていくわけですし。
育児休暇で企業側に利益を出すにはどうしたらいいか。

・給与の一部を国が負担
・企業イメージをもっと向上できる方法の立案

うーん・・・あまり思い浮かびません。
書いたことには問題も多いですし。

少子化対策はもっと積極的に行わないといけませんよね。
私自身そういうときに取るかとなると・・・ちょっと厳しいかな。
エンジニアになるし。
周りもそういう環境じゃなさそうです。